人事政策

人事政策

福利待遇

社会保险与住房公积金:
★公司为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,为厦门市户口人员缴纳住房公积金(外地引进人才在人事档案与户口调入公司后缴纳)。

★此外公司还为员工缴纳人身意外险。

现行货币化福利待遇:

★过节费、午餐补贴、防暑降温费、员工生日礼金、员工结婚礼金、员工子女考取大学奖励金等。

现行实物福利待遇:
★厂服、定期体检、上下班厂车接送及优秀员工表彰会等。

★为员工提供集体宿舍,外地引进的管理与技术人员如自行租房提供住房补贴。

★除国家法定节假日外,进公司1年(含)以上员工可享受国家规定的带薪年休假(按工作年限计算,可享受5、10或15天)。

★每年组织优秀员工出国参展、参访。

 

人才优惠政策

◆核心人才申报享受厦门市政府引进人才优惠政策。

◆公司引进的符合厦门市规定条件的中高级管理与技术人才,由公司向厦门市人事局申报享受人才经济补贴、享受60个月)、人才租赁房或购买保障性商品房;同时办理引进人才子女就学。

 

人力资源管理理念


尊重人、培养人、服务人
 

身为国内客车行业的领军企业,大金龙坚信只有凝聚员工的激情与智慧,才能持续创新以至卓越。金龙大家庭以使命与关怀 凝聚人,以“任人唯贤、人尽其才”的公平机制选拔人,以富有竞争力的薪酬及完善的福利待遇激励人,以定期的国内外管理与 技术培训培养人,以良好的职业生涯规划发展人 。

“尊重人、培养人、服务人”正是大金龙企业文化的核心所在。

 

文化生活
 
业余运动队:

◇包括篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、钓鱼协会、女子健身队等,定期举办活动和组织各类优育比赛,员工可自由选择、免费参加。

职工技术协会:

◇每年举办各类技能大赛及技术创新、发明创造等活动,是广大职工展示才华,提升技艺的大舞台。

 

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